BAA Consulting

En quelques dizaines d’années ont est passé par les générations X et Y et nous voici déjà face à la génération Z. C’est générations ont elles des points communs ou sont-elles radicalement différentes ?

Un certain nombre d’aspirations paraissent se retrouver de groupes en groupes : une poursuite du bonheur familial, un certain niveau de réussite professionnelle, des besoins de sécurité. Rien de tees neuf à ces niveaux.

Bien sûr la nouvelle génération revendique son lot de contestation, mais cela existent depuis les débuts de l’humanité.

Les “Z” pointent le bout de leur nez, remplaçant les “Y”, succédant aux “X”, eux-mêmes enfants des baby-boomers… Ces générations passent et sont censées ne pas se ressembler. A d’invariables aspirations près : l’idéal commun de bonheur familial, de réussite au travail, de besoin de sécurité… De

Un point fondamental creuse un fossé entre les générations précédentes et les X. Cette génération nouvelle est celle des réseaux sociaux. Un chiffre montre cette évolution. Aux Etats-Unis illustre cette évolution importante. Le groupe d’âge 12 – 17 ans utilise de moins en moins les e-mails au profit des réseaux sociaux (- 59 % d’emails en deux ans !). L’usage des e-mails décline également dans la catégorie d’âge 25 – 34 ans (- 18 %).

Les réseaux sociaux font partie de la vie quotidienne des jeunes. Ce sont les enfants 3.0. Ils créent du buzz autour des maques, des produits, des événements. Ce sonneront probablement d’importants e-acheteurs.

Les entreprises doivent très vite mettre tout en œuvre pour comprendre cette génération et adapter communication et marketing aux réalités de cette génération encore largement en culottes courtes. Ce que l’on sait déjà c’est qu’ils constituent des cibles mouvantes et multiples. Les cycles de vie de leurs produits sont extrêmement courts. Le temps pour les entreprises de mettre au point des produits et la communication qui doit les soutenir et l’obsolescence est déjà là.

Steve Jobs avait déjà compris ce phénomène. En effet, il disait : « Il ne sert à rien de demander aux clients quels produits ils désirent pour demain car le temps que vous mettrez à les développer et à les mettre sur le marché, ce sera déjà trop tard. Les clients voudront déjà autre chose ! »

Il peut arriver que l’on désire changer de vie professionnelle ou que l’on y soit forcé par les restructurations d’entreprise.

C’est probablement le bon moment pour prendre de bonnes résolutions et surtout de décisions.

Voici quelques pistes à explorer :

• Soyez prêt à faire face au doute et même peut-être à un certain niveau d’angoisse. En effet, des changements de carrière peuvent provoquer des questions au sujet des ressources financières et du niveau de statut social. C’est inconfortable. Mais, il est nécessaire d’accepter cette situation temporaire. Elle fait partie de l’exercice.
• Vous allez emprunter des chemins peu connus. Vous ne savez pas à ce moment quelles seront les nouvelles routes et les risques qu’elles comportent. Voilà ce qui est réellement intéressant.
• La mesure du succès va probablement changer. Ce sera le niveau de votre salaire ou la notoriété de votre job qui vous permettra de décider ? Ou une recherche de plus d’autonomie, de flexibilité, de responsabilité ou même de pouvoir exercer un impact sur votre profession ou votre avenir, voire sur l’évolution du monde. Voilà la clé du succès futur, celle qui vous ouvre des perspectives que vous n’imaginiez probablement pas.

Prendre un nouveau départ dans la vie n’est jamais facile, mais cela peut ouvrir de nouveaux horizons très intéressants. Parlez-en avec ceux qui l’ont fait. Ils vous aideront à prendre des décisions.

De nombreux spécialistes du recrutement de cadres adorent poser une question redoutée par les candidats à une nouveau poste. « Quelle est votre plus grande faiblesse ? »

Que faire pour répondre en transparence sans hypothéquer ses chances.

Tout d’abord se préparer à y répondre.

Commençons par accepter que nous avons tous des forces et des …faiblesses. Puis soyons prêt à donner une réponse courte, honnête et simple. Ne considérez pas une faiblesse comme une faute professionnelle. Voici quelques exemples de faiblesses qui vous seront aisément pardonnées.

• « Je suis parfois trop perfectionniste. » (Est-ce vraiment grave ?)
• « Mes proches trouvent que je donne trop souvent la priorité à mon travail. » (Quel employeur considèrerait cela comme un handicap ?)
• « Comme je pratique quatre langues, mon orthographe en français n’est pas parfaite. » (A l’employeur de décider s’il veut un excellent quadrilingue ou un philologue francophone ») etc…

Vérifiez auprès de quelques personnes si ce genre de « faiblesses » sont acceptables ou non.

Pour terminer ce type de questionnement, fermez la porte par une question que vous poserez au recruteur. Cela clôturera la session d’auto-flagellation ! Par exemple.

• « Croyez-vous que mon perfectionnisme nuira à l’entreprise ? »
• « Est-ce que l’entreprise se sent fortement concernée par ma vie familiale ? »
• « Est-ce que l’entreprise recherche des collaborateurs polyglottes ? »

Il est fort probable que le recruteur comprendra qu’il est allé un peu trop loin et que sa question est peu pertinente !

Toute personne appelée à s’exprimer en public passe par quelques moments d’angoisse. Que vous soyez un orateur fréquent ou non, il est normal que vous nourrissiez quelques craintes.

Il est difficile d’éliminer toute difficulté mais il est possible d’en éliminer pas mal en suivant quelques principes simples.

• Pour commencer oubliez « les lois de la présentation efficace ». En fait, il n’y a pas de règles fixes.
• Commencez votre présentation en regardant une personne dans l’audience. Faites comme si vous lui parliez seul à seul. Puis trouvez un autre « interlocuteur », puis un autre et ainsi de suite. Il est plus facile de parler à un individu qu’à une foule.
• Considérez vos craintes comme des éléments positifs. En fait, les symptômes qui semblent vous paralyser sont tout simplement des signes d’excitation positive.
• Sachez que les gens dans l’auditoire ne voient pas vos craintes. Ayez l’air calme et relax et vous le serez !
• Un petit truc pour commencer. Si possible commencez en racontant une histoire amusante qui détendra l’atmosphère ainsi que vos nerfs. Si, vous n’êtes pas très doué pour les blagues, utilisez une anecdote vécue. Cela fonctionne toujours très bien.

Nous ne nous étendrons pas ici sur les avantages des bureaux paysagers (gain de place, transparence des activités, convivialité,…). Il y a aussi des inconvénients. Que faire lorsque l’on est stressés, mécontents, voire en colère ?

Ce sont des moments de fragilité que vous ne désirez pas nécessairement partager avec vos collègues.

Que faire alors ? Deux ou trois choses simples peuvent vous aider.

Buvez un grand verre d’eau. Respirez profondément. Normalement cela vous permettra de retrouver votre calme. Mais, si cela ne suffit pas, sortez du bureau, allez prendre l’air à l’extérieur pendant dix à quinze minutes. Vous reviendrez appaisé et prêt à reprendre vos tâches sans problèmes.

Et, personne n’aura vraiment remarqué vos instants de trouble.