BAA Consulting

Pourquoi certains sont-ils plus efficaces. Sont-ils plus intelligents, plus brillants, plus courageux, plus travailleurs, … ?
Souvent, on croit qu’ils sont nés avec des talents particuliers. En fait, des recherches étalées sur des dizaines d’années tendent à démontrer que ceux qui réussissent ne le font pas en fonction de  ce qu’ils sont, mais plutôt en fonction de ce qu’ils font.

1. Ils travaillent en fonction d’objectifs spécifiques

Perdre 5 kg est un objectif plus efficace que vouloir perdre du poids. Il sera plus facile de mesurer le succès. De même annoncer vouloir « dormir plus » ou « manger moins » ne veut rien dire. Par contre, annoncer « vouloir être au lit avant 22 heures » ne permet pas d’échapper à l’objectif.

2. Ils choisissent le moment adéquat pour agir sur les objectifs

Nous poursuivons beaucoup d’objectifs en même temps. Il n’est donc pas étonnant que nous passions régulièrement à côté de nos objectifs car, en fait, nous les oublions vite. Si par exemple, nous devons répondre à la requête d’un client ou appeler un contact par téléphone. Nous ne trouverons pas le temps si nous ne mettons pas en place un système réservant du temps pour ce type d’occupations. Il s’agira donc de planifier du temps dans notre journée. Planifier signifie ici préparer à l’avance. Un exemple pratique devrait vous aider. Pourquoi ne pas arriver une demi-heure plus tôt au bureau pour avoir 30 minutes pour accomplir ces tâches. Ou encore, prendre du temps pour faire cela à la maison et partir plus tard au bureau et éviter ainsi les bouchons du trafic matinal.

3. Ils mesurent régulièrement leur efficacité

Si ont veut atteindre un objectif, il faut régulièrement mesurer le progrès réalisés pour l’atteindre. Soit, quelqu’un mesurent votre efficacité ou mieux, vous mettez en place un système personnel de mesure. La mesure de l’avancement permet d’ajuster nos comportements et stratégies en fonction des nécessités. Faut-il mesurer chaque jour, chaque semaine, chaque mois ? A vous de choisir en fonction des objectifs et de leur place sur la ligne du temps.

4. Ce sont des optimistes réalistes

Pour réussir, il faut être motivés et pour cela il faut être raisonnablement optimistes. Cela ne signifie pas qu’il faut sous-estimer les difficultés. La plupart des objectifs dans les affaires ou dans la vie sont difficiles à atteindre. Ils exigent du temps, des efforts et de la volonté. Ne pas être conscient des difficultés poussent à croire que tout est simple et débouche sur la démotivation dès l’apparition d’une difficulté.

5. Ils essaient d’être meilleurs plutôt que d’être bons.

De nombreuses personnes pensent qu’ils possèdent un certain niveau d’intelligence, une certaine personnalité et des aptitudes physiques données. Elles oublient qu’ils peuvent améliorer leurs qualités et performances. Voilà quelque chose que les grands champions sportifs savent. S’entraîner est l’une des clés du succès futur.

Les recherches effectuées sur les champions prouvent que les qualités physiques sont améliorables jusqu’à un certain âge. Les qualités intellectuelles le sont bien plus longtemps.

Savoir que les années et l’expérience peuvent nous rendre plus efficaces et plus expérimentés est un excellent facteur de motivation et d’amélioration. Il faut donc s’efforcer de devenir meilleur et non d’être juste bon.

6. Ils ont une vision à long terme

De plus, face aux difficultés, ils ont la volonté de persister dans leurs efforts. Ce type de personnes obtient généralement de meilleures notes à l’école et des diplômes plus élevés.  Les tests de sélection des armées insistent beaucoup sur la capacité de mordre sur ses dents lorsque le terrain est difficile.

Si vous ne possédez pas vraiment cette qualité, ce n’est pas trop grave. Il est toujours possible de s’améliorer sur ce plan. En effet, les efforts, la planification et de bonnes stratégies permettent d’améliorer la vision des objectifs à long terme.

7. Ils améliorent constamment leur volonté

Ils exercent tous les muscles de leur corps en ce compris les muscles de la volonté. Sans exercices, les muscles s’atrophient. Plus ils font travailler leur volonté, plus ils deviennent forts et mieux ils réussissent à atteindre leurs objectifs. Pour exercer leur volonté, ils s’obligent à des petits sacrifices tels que : manger moins d’aliments sucrés réduire leur consommation d’alcool. Ou encore, ils apprennent de nouvelles techniques comme, utiliser les réseaux sociaux d’Internet ou apprendre une langue supplémentaire.

8. Ils savent que la volonté a des limites

Même les plus volontaires reconnaissent leurs limites. Ils n’entreprennent donc pas des tâches multiples en même temps. Ils savent aussi que de rendre des objectifs plus durs à atteindre ne sert à rien.

9. Ils se concentrent sur ce qu’ils ont à faire et pas sur ce qu’ils ne feront pas

S’ils désirent perdre du poids, arrêter de fumer ou réduire la consommation de boissons alcoolisées, ils essayent surtout de remplacer des mauvaises habitudes par des bonnes. C’est plus positif et plus aisé. Ils se posent donc des questions dans le sens : « Qu’est ce que je pourrais faire à la place de … ». Par exemple, lorsqu’ils sentent la nervosité les envahir, ils respirent profondément trois fois

En conclusion, les leaders n’essaient pas de devenir des personnes différentes car ils reconnaissent qu’ils doivent rester eux-mêmes tout en s’améliorant point par point, jour après jour.

(Inspiré de l’ouvrage « How we can reach our goals » de Heidi Grant Halvorson. Elle tient un blog très intéressant sur www.heidigranthalvorson.com)